陳局長看起來似乎是不太樂意，但是歐廣清都已經說了這話了，他自然不敢出言反對。

    況且，陳局長自己心里也明白，牧野科技在國內是開創先河的，從來沒有一家民營企業能在國內外得到這么高的贊譽、造成這么大的影響力，更何況燕京官場都知道，李牧從搞3321的時候，就是高層領導重點關注的對象，哪怕給他的企業80%的員工解決戶口，也是完全說得過去的。

    ……

    地皮的事情操作復雜，即便歐廣清已經給了李牧允諾，但還是需要時間來慢慢落地。

    不過戶籍的事情，落地的速度實在是太快了，在市委領導視察工作的第二天上午，人事局就將正式的文件發了過來。

    文件上，人事局要求牧野科技和淘寶網，將所有正式員工的身份資料、勞務關系證明等資料整理提交給人事局備案，并提供專人相互對接，以后兩家公司需要給任何已提交資料并且通過確認的員工辦理燕京落戶，都可以直接由對接人提請，只要總比例不超過50%就可以快速落地。

    這個政策真的是太給力了，所以拿到文件的第一時間，李牧就招呼雷教主、劉師兄到牧野科技開會，和自己以及林清雅一齊探討，如何在公司內部，把這個福利推行下去。

    雷教主和劉師兄也沒想到這么快就能正式落地，立刻從淘寶網趕了過來，四人在李牧的辦公室里展開討論。

    李牧說：“市委既然給我們解決了50%的戶籍名額，那就意味著50%的員工取得燕京戶籍的同時，必然還有50%的員工暫時無法取得，如何劃定這條界線、如何宣布、如何執行，是我們需要慎重考慮的，如果方法恰當，這50%的落戶指標一定能對團隊起到極大的激勵作用；如果方法不恰當，很可能會在團隊里激發出很多不滿的心理，這一點你們有沒有什么想法？”

    劉師兄說：“淘寶這邊，我跟雷總來之前就討論過，我們的想法是：第一步，優先給各部門以及小組領導解決落戶的問題，剩下的戶籍指標，用來做階段性激勵，例如咱們929的大促，我們可以拿出一部分落戶給在929大促中表現優異的員工，然后再留一部分指標，在年終的時候獎勵給全年貢獻較大的員工。”

    李牧點了點頭，說：“優先給領導崗解決指標也是沒問題的，但是首批無條件解決的名單里，還是要傾向非領導崗位的員工，這樣才能給更多員工以激勵。”

    說著，李牧又道：“我建議重點考慮P級的員工，M級的管理崗成員都是學過管理、有管理經驗和理念的同事，他們在理念上，應該和我們離得最近，在這種情況下，更應該讓技術崗位的重要成員先拿到這個福利。

    技術崗位的同事本身的重心就在技術開發上，他在自己專注的領域很強大，但未必懂管理的藝術，未必能理解我們的管理理念，所以我們需要讓管理崗位的同事發揚風格，讓技術崗位的同事感覺自己在公司里更受重視。”

    三人沉默片刻，林清雅開口先道：“那我們就首批重點給技術崗位的員工解決落戶問題，我會找管理崗的員工溝通一下，讓他們多理解一下，相信大家也有會有這個覺悟。”

    李牧點點頭：“首批優先讓技術崗位拿指標，管理崗成員可以先等一等，不過私下里要有允諾，不會讓他們等太久，第二批一定會解決。”

    林清雅點頭道：“我明白了。”

    李牧又說：“崗位劃分是一個維度，再一個維度是實際情況。”