核心團隊三年不動，提前退出三倍賠償、三年競業協議，這是李牧給蘋果核心團隊制定的“333”計劃。

    拿庫克來說，如果他現在年薪五百萬美元，牧野科技會跟他簽訂一個時間為三年、總價為1500萬美元的協議，如果他干滿三年，至少拿走一千五百萬美元沒問題，但如果他想提前退出，哪怕提前一天，也必須賠償牧野科技4500萬美元，并且承諾在退出之后的三年不得從事任何與牧野科技的業務有重疊的行業。

    這樣的協議看起來很嚴苛，對個人方面也有些不公平，但實際上只要雙方認可，是具備法律效力的，這就和經紀公司跟明星簽訂的經紀約一樣，老實聽話保你乖乖發財，但如果敢有二心，先讓你賠償一大筆，然后再限制你去其他公司發展，敢耍流氓耍光棍，絕對能告的你傾家蕩產。

    蒂姆·庫克覺得李牧這個條件實在是有些太過嚴苛，三年時間說長不長、說短不短，萬一這中間出現什么變故，豈不是要面臨巨大的責任？就算自己答應，其他人也未必答應。

    這時候，林清雅補充道：“當然，我們也并不是一味的限制你們，你們只要遵照我們的要求，牧野科技也會給你們足夠的經濟補償，例如我們會給所有蘋果核心團隊成員150%的薪資待遇，同時承諾給予你們數量可觀的牧野科技原始期權，今年年底或者明年牧野科技ipo，對你們來說是一個很好的機會?！?br/>
    庫克輕輕點了點頭，這樣的話，心里感覺就好多了，一味的限制會給人以巨大的壓迫感，但如果在限制的同時給予其他的寬松，就能夠中和這種壓迫感，150%的薪資待遇，外加牧野科技的期權，這么好的收入條件，想必大多數人都不會拒絕。

    于是庫克問她：“林總還有其他的前提條件嗎？”

    “有。”林清雅說：“剛才說的是你們要保證核心團隊90%以上的人員不變動、基礎團隊80%以上的人員不變動所以第二個前提條件是，另外10%-20%可能存在變動的團隊成員，如果確定要離開蘋果，必須簽訂三年競業協議，這三年不得從事任何與牧野科技業務重合的職業，作為交換，牧野科技也會額外支付其一年薪資，作為競業協議的補償。”

    庫克有些鬧不明白。

    李牧為什么要對蘋果的核心團隊施加這么多限制？商業上這樣的限制越多，越說明對方心里的忌憚，可李牧在忌憚蘋果什么？

    林清雅看出庫克的些許疑惑，淡然說道：“庫克先生不用想太多，我們李總在性格上喜歡斬草除根，哪怕萬分之一的風險也盡可能提前杜絕，而且你得清楚一點，我們要求你們保證團隊盡可能不變，要遠比要求你們進行大規模裁員要強得多，如果是后者的話，你們光是賠償金也要出一筆天文數字。”

    庫克忽然感覺后背一陣發冷。

    斬草除根，這難道就是李牧一直以來的制勝秘訣？庫克研究過李牧的發展歷史，死在李牧手里的公司和產品一大堆，但沒有一個能在李牧的陣下堅持抵抗的，騰訓成了歷史，阿里吧吧也成了歷史，同時還有一堆人進了看守所，等待著刑事審判，可以說，這兩個對手都被李牧斬草除根了。

    而現在，李牧的目標瞄向了蘋果。

    庫克又忽然想到剛才林清雅聊及的、李牧對于ipod業務的大概想法，正常情況下，既然牧野科技收購了蘋果，那完全可以低價把庫存的ipod傾銷掉，來挽回部分損失，如果將市值一億美元美元、成本6000萬美元的庫存ipod以4000萬美元的價格賣掉，那么整體的實際損失就在2000萬美元左右，挽回了66.6%的損失，這也是絕大多數企業以及企業家會選擇的操作方式。

    但是李牧想的，不是把庫存低價賣出變現縮減損失，而是想把所有庫存ipod全部銷毀，好盡快讓ipod徹底從市場消失，這也從某個側面體現了李牧這種斬草除根的性格特點。

    庫克對李牧的這種手腕，感到一陣心驚膽寒，不過還是盡量讓自己表現的沒那么明顯，接著問林清雅：“林總，還有嗎？”