“徐局長，你可以找江主任取取經啊。玉沙酒廠可是他一手搞起來的。”

    有人提建議道。

    “江主任只在玉沙酒廠搞了試點，恐怕他的方案難以在其他廠子上實行吧？”

    “你現在還有更好的辦法嗎？”

    徐長明只得點點頭，準備調研結束，找江一鳴好好請教請教。

    接下來就是調研。

    鄉鎮主政官員陪同廠區負責人，向到來的領導講解廠區的發展以及目前的現狀。

    五家廠子調研結束之后，眾人心頭都像是壓著一塊石頭。

    沒有經過企改的四家企業和經過企改的玉沙酒廠對比之后，差別太大了。

    玉沙酒廠不僅擺脫了困境，還只用一個月就實現了盈利，不僅如此，根據董事長王為發的發言，玉沙酒廠下一步的動作是升級酒廠的設備設施，擴大酒廠的規模。

    而其他廠子，別說升級設備了，連工人的工資都發不出來了，根本沒錢搞其他的。

    而且在調研四家國營企業的時候，廠子里的職工紛紛要求向玉沙酒廠學習。

    “時間緊任務重，我就不再占用大家時間開會了，大家回去后，根據自己的職責，好好捋一捋思路，看看企改到底怎樣進行才能滿足各方需求。”

    “希望在周四的常委會上，通過企改方案，盡快滿足全縣職工的改革愿望。”

    馬奇運說完，就返回了辦公室。

    其他人不管愿不愿意進行企改，都知道，企改的大趨勢是不可能阻擋的。

    大家要考慮的是，如何在企改之中，獲得更多的利益和好處。