那不是咱們的作風。”

    老艾報某某某所的時候，特意壓低了嗓子，好像那個數字，提都不能提似的。

    老艾同志知道何雨柱的委屈與郁悶，他想著讓何雨柱接他的班，就因為何雨柱對于這個事業的熱愛與這種獨占心理。

    想要搞好一個企業，需要企業一把手，必須有自私的心態，以及共享的精神。

    這兩者前后矛盾，但卻是事實。

    后世但凡成功的商人，不都是差不多如此。

    在自己需要的時候，高喊共享。

    但搞死對手的時候，卻是毫不留情。

    可以給自己拉幾個小弟，但自己手里必須掌握最尖端的那些技術。

    也就是在某個產業里，自家公司當老大，下面的老二老三老四等，也必須是自己人。

    “那你怎么不跟柱子說清楚？”王主任還是關心老伴跟何雨柱的關系的。

    “他比我懂。

    不過在他那個位置，他這個年紀，他可以拼命叫喚，使勁反對咱們廠子的研發停滯。

    你讓他跟我換個位置，估計也是差不多做法。

    這孩子，心眼壞著呢。

    會哭的孩子有奶喝，一個企業，也的確需要不同聲音出現。

    當然，上面真下決定了，咱們也要堅決配合。