還有，就是怎么調用積極性的問題……”

    事實上說，何雨柱雖然提出了這個意見，并且小雷同志也把手扶滑板以及輔助輪自行車的零件生產以及組裝上面的細化給整了出來。

    但對于推行這一套東西，仍舊沒有信心。

    說的大一點，那就不是人性化的東西。

    后世鼓吹這些，但不可否認的一個前提是多勞多得以及罰款。

    而這兩個，在現在的集體里面，都是沒辦法執行的。

    同樣上班，干同樣的工作，一個多做的拿了一百，另一少做的，只拿二十。

    能讓人家不鬧情緒？

    但如果沒那兩樣東西做限制，只要有一個磨洋工，那么大家就會跟著學。

    何雨柱愁眉苦臉的看向了老李同志，這就是他跨越不了的大山。

    老李同志看到何雨柱這番模樣，不由不道德的大笑了起來。

    “哈哈哈，都說軋鋼廠食堂何副主任多聰明，原來不過如此啊？”老李譏諷的話語并沒有讓何雨柱臉紅，反而讓何雨柱眼前一亮。

    何雨柱狗腿道:“領導，您有辦法？”

    老李伸手捋捋頭發，也不知道這玩意怎么梳的，油光水滑，分毫不亂，就跟水洗過似的。

    眼見何雨柱一臉期盼，老李同志這才矜持的說道:“要相信集體的力量，也要相信集體的榮譽感。

    既然你說可以增加生產效率。

    百聞不如一見，整一幫新工人，把他們培訓出來，讓他們跟老工人比一比生產效率。