而現在，這股氣息完全沒有了。

    應該說，現在的老艾同志，論精神上來說，就是一個成熟的中年工作狂。

    “干工作，得罪人是肯定的。

    你做得再好，那也有說怪話搞小動作的。

    你談的那幾條，我覺得沒問題。

    讓他們嚴以律己還錯了？總好過以后他們犯錯了，帶著銀手鐲，哭著求著讓再給他們一次機會要好。

    放心，你大膽去做事。

    天捅破了，我給你頂著?！崩习菊f話言簡意賅，相當不客氣的大包大攬。

    這也正常，他破釜沉舟，選擇現在這個位置，本來就是在賭事業的第二春。

    畢竟企業管理者的生命力與掌控力是遠比職場上要久遠的。

    職場之上，現在上面也在宣傳領導干部年輕化。

    這個并不是改開后才有的，而是建國后就一直有。

    就連老人家也是退了幾回。

    如果老艾在職場，那么現在做的，就是站在邊上，給年輕人打輔助的年歲了。

    但如果企業做出來，并且像是這種“高科技”企業。

    那么他也能在工業歷史上留下濃墨重彩的一筆，并且這個企業，永遠會打上他的個人烙印。

    就像后世我們說到某個企業，不會說現任的管理者，而是說那是誰誰誰手里出來的一樣。

    想要成功，光靠他一個人肯定不行。