不過您說擔心別人把咱們事業毀了這一點，我不太贊同。

    技術在那，咱們制定的規矩也在那。

    并且這段時間隨著人員的外調，哪怕只有一兩個同志落地生根，把咱們制定的那些東西傳播出去。

    那咱們的事業就毀不了。

    老人家說過，星星之火，可以燎原。

    這話您想想是不是這個道理？”

    何雨柱明白老艾的焦慮，就像前幾天來的那個要參觀的領導，就是想著讓老艾培養接班人。

    當然，人選問題，對方也是給介紹了幾個。

    但很明顯，老艾不管基于什么考慮，都不想把電視機廠交給那邊的人。

    從而才產生了這種危機感。

    他怕自己退休后，他自己這邊的安排上去的人，還是撐不住。

    何雨柱倒是一個好人選，廠里的中層領導都服他。

    資格也夠，畢竟四九城職場都清楚，搞這個廠子的創意，就是何雨柱提出來的。

    就是私生活上面稍微亂了點。

    如果何雨柱能把港島那邊的關系全部斷了，有海棠那邊還有老路那些特殊部門給何雨柱作保，也不是不行。

    但很明顯，何雨柱不愿意。

    其實何雨柱不愿意的原因很簡單，在改開前，都不是大刀闊斧做事業的時候。

    所以他不愿這個時候上到風間浪口，干一些事倍功半的工作。