要是第二次提供的樣品，已然達到了何雨柱這邊的技術需求，那何雨柱也不會咬死了牙齒，一點機會不給。

    但只會少給一點，比如說生產那邊是原來準備某樣零配件采購一百件的，原來淘汰掉一個供應商，現在又回來了。

    那一百件預購件肯定要重新分配一下。

    何雨柱最多只給原來那家廠子二十件。

    這個上面看著像是兒戲，但職場事情就是這么玩的。

    如果何雨柱真把那些人的路給堵死了，那就是何雨柱自己倒楣的時候了，哪怕就是有老艾等一大幫人護著他也是沒用。

    何雨柱前面做那些事，也不是一點用沒有。

    至少下次如果那家廠子出現同樣的問題，那就不是技術不行了，而是態度不行。

    有前面一次事情打底，隨便哪個領導也不好厚著臉皮再找老艾求情。

    反而會責怪那家廠子的領導不爭氣，讓他們丟了面子。

    這就是職場之上進退的尺度問題。

    也就是該講面子的時候講面子，該講原則的時候也別客氣。

    “····既然身處質檢這個位置，咱們就要做好得罪人的準備。

    嘻嘻哈哈倒是大家高興，但要是產品賣不出去，或者被人家外國貨從質量跟成本上面完全壓制，你覺得上面會怎么看我們？

    ····以后大家還想不想進步了？你們要知道，只要咱們在明年的廣交會上能獲得成績，那在座諸位，絕對是各個大廠搶著要的人。“何雨柱手中端著啤酒，對著大家舉杯，當然最后一句話肯定是低聲說的，并且這個時候的何雨柱臉色微醺，雙眼微瞇。

    何雨柱自然不是幾杯啤酒就醉了，他只是借著杯中酒意，來安撫現場的人心。

    哪怕有些話說的比較露骨，但卻是相當真實，要是這種話都有人想著打小報告，那只能說這個人這輩子就算完了。