那不是咱們的作風(fēng)。”

    老艾報(bào)某某某所的時(shí)候，特意壓低了嗓子，好像那個(gè)數(shù)字，提都不能提似的。

    老艾同志知道何雨柱的委屈與郁悶，他想著讓何雨柱接他的班，就因?yàn)楹斡曛鶎τ谶@個(gè)事業(yè)的熱愛與這種獨(dú)占心理。

    想要搞好一個(gè)企業(yè)，需要企業(yè)一把手，必須有自私的心態(tài)，以及共享的精神。

    這兩者前后矛盾，但卻是事實(shí)。

    后世但凡成功的商人，不都是差不多如此。

    在自己需要的時(shí)候，高喊共享。

    但搞死對手的時(shí)候，卻是毫不留情。

    可以給自己拉幾個(gè)小弟，但自己手里必須掌握最尖端的那些技術(shù)。

    也就是在某個(gè)產(chǎn)業(yè)里，自家公司當(dāng)老大，下面的老二老三老四等，也必須是自己人。

    “那你怎么不跟柱子說清楚？”王主任還是關(guān)心老伴跟何雨柱的關(guān)系的。

    “他比我懂。

    不過在他那個(gè)位置，他這個(gè)年紀(jì)，他可以拼命叫喚，使勁反對咱們廠子的研發(fā)停滯。

    你讓他跟我換個(gè)位置，估計(jì)也是差不多做法。

    這孩子，心眼壞著呢。

    會(huì)哭的孩子有奶喝，一個(gè)企業(yè)，也的確需要不同聲音出現(xiàn)。

    當(dāng)然，上面真下決定了，咱們也要堅(jiān)決配合。