第1209章 技術型與管理型

          何雨柱笑道:“別多想,至少你的待遇不會變。

          至于以后工作安排,別說你,老李又能如何?

          你以為他想一輩子守著軋鋼廠?

          我不也是領導安排什么位置,就得去什么位置。

          哪有討價還價的余地?

          都是一樣的?!?br/>
          “不一樣,不一樣。”老文喃喃自語,情緒是極度的壓抑。

          他現在也就在崩潰的邊緣,沒在何雨柱面前哭出來,已經是很有城府了。

          這都是明眼可見的發展,不管外貿跟輕工怎么談,等他們談好那一天,廠子擴產。

          其他領導可能作為有實干經驗的人才,升個級別,然后安排到其他分廠或者換個位置,繼續當領導。

          唯有老文沒有選擇,新來的領導會尊重他,卻是不會重用他。

          甚至某個閑職,就是老文最后的歸宿。

          等到將來退休的時候,能升個級別,帶著榮譽退休,那就是老文最好的結果了。

          要是碰到個喜歡挑刺的新領導,能不能有那個結果也是兩說的事。

          這種事,在職場上經常有。

          墻倒眾人推么!

          哪怕就是沒問題,但下面人為了表忠心,也會給他找點問題出來。

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