顧長基捂嘴笑，“我猜你就會問這個問題，我們所有的研究員都是同工同酬，沒有區(qū)別對待。”

    李前進(jìn)滿意的點(diǎn)頭，“嗯，就是這樣，如果我們自己都瞧不起自己人，這是一個民族的自卑與悲哀。”

    “老板，我可是你親手帶出來的，怎么會犯那樣的問題？”

    顧長基笑說：“我們公司這么做又產(chǎn)生一個新的問題。”

    “什么問題？”

    “產(chǎn)生了一個強(qiáng)大的虹吸效應(yīng)，無數(shù)人才大量涌入，都想在家門口掙美金。”

    “只要是人才，特別是有項目的團(tuán)隊，一律照單全收，不用擔(dān)心，我給你五十億美金，全部燒進(jìn)去還有五十億，無限量的供應(yīng)。

    向人類的這些終極疾病發(fā)出挑戰(zhàn)。”

    顧長基擔(dān)心的說：“老板，幾個項目一起開，萬一資金鏈斷裂，后果不堪設(shè)想！”

    李前進(jìn)側(cè)頭看向他的財務(wù)總管。

    楊丹妮嗔怪的說：“資金沒問題，我們正愁怎么花錢呢，但是對這方面的資金審核會很嚴(yán)。”

    李前進(jìn)明白楊丹妮的意思，有錢也不能亂花。

    “二十一世紀(jì)，什么最珍貴？人才啊！所以對人才門檻要低，也不要搞那些敬酒三杯的世俗之事。

    既然是研發(fā)單位就以水平論高低。”

    “放心吧老板，我們這可不會排資論輩。”

    李前進(jìn)看著一個個研究員在顯微鏡和電腦前專注的工作說：“員工公寓樓怎么樣？”

    “百分百入住。”

    “公寓食堂配了嗎？”