擴產、增加基礎科研項目、繼續提升軍團項目工作人員的待遇，周瑜就像是主帥正在發號施令一般，控制著新科集團這個體積已經不小的巨物，再次提速，再增加肌肉量。

    最后，他伸出右手，張開手掌，對著眾人說道：“相信大家也從一些渠道了解到咱們集團內部一直在研發智能AI，在我們內部招聘了許多科學家、數學家、生物學家、歷史文學家，就是想要從多個技術領域和學術領域，將這個智能AI的邏輯框架打造得足夠優秀。

    咱們的服務器處理芯片白澤S1，在第一代的時候就采用3D封裝技術，由夏芯國際的45納米工藝代工，雖然沒有多次曝光增加進程工藝，但是卻能夠做到散熱和性能的協調控制。

    而現在，我們新科半導體設計研發的白澤S2，在夏芯國際的半導體10納米工藝技術加持下，處理器單個封裝中的晶體管數量再次也達到了一個驚人的新高度。

    雖然考慮到成本控制、大規模集群安裝散熱、良品率等各方面因素，我們使用的是夏芯國際的10納米工藝，但是由白澤S2組建的高性能服務器群組，已經可以支持我們的人工智能AI落戶，并且為大家提供更先進的智能辦公服務。

    這段時間，軟件系統工程部門將要負責的就是對目前公司開發的辦公軟件進行集合，統一集成到我們的智能AI項目，并且除了這些辦公軟件之外，集團的安保系統、環境處理系統、供電、供水……等一眾系統都將逐步集合到新科AI辦公系統當中……”

    這就是一言堂的好處，周瑜只需要發布命令，并不需要等待什么多方面協商、專家團隊評估這些流程。

    他想做，有基礎可以做，那么新科集團就必定會在他的控制中，向著那個方向前進。

    所有反對他的聲音，要么學會理智交流，要么就只能打鋪蓋走人。

    面對全球大大小小數個市場的惡意，周瑜根本就沒有打算示弱，也沒有將所有希望都寄托于大夏聯邦官方的交涉工作。

    他想的只有一個，那就是把冒頭的這個整服，并且借此機會，再次增強對公司上上下下業務項目的控制力。

    單純依靠管理層和執行部門員工的忠誠度，這是一個非常不靠譜的想法。

    他要的是讓新科AI辦公系統深入到公司的方方面面，采購物料、倉儲管理、項目消費、方案預算……大大小小的環節，都要有人負責、有紙質文件、視頻文件可以留存、有智能AI和助理部門進行實時審核。