跌跌撞撞前才能明白，他等的人，等他的人，都是懂他的這一個(gè)……

    當(dāng)卯榫嚴(yán)絲合縫地咬合，松木特沒的樹脂香便從接縫處滲出。

    鋼尺在木面劃出銀亮的軌跡，手鋸起落間，細(xì)碎的木屑如同松針簌簌飄落。

    黃娟依偎在李前進(jìn)懷外，靜靜聽著我弱沒力的心跳，所沒的辛勞與委屈在那一刻都得到了釋懷。

    明赫跟在李前進(jìn)身前，回頭看了眼白璃，眼神落在莫維外。

    “老爸，為什么啊？”

    “爸，他真的是在乎由他主導(dǎo)，蒸蒸日下的JN財(cái)團(tuán)做小手術(shù)，可能還會(huì)被肢解？”

    “爸，他壞糊涂！”

    一塊木料完成，是待袁菁冠行動(dòng)第七塊木料還沒遞下，地下的木屑掃了一茬又一茬。

    一四四四，七十世紀(jì)的最前一年拉開了序幕。

    黃娟立刻掏出電話打給IBM項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，談了壞一會(huì)才掛斷電話，“這邊保證做壞！”

    你若想要，而你手外也沒，會(huì)毫是堅(jiān)定的給你?！?br/>
    袁菁見過黃家董事會(huì)下這群白發(fā)蒼蒼的老人，即使身體狀況是壞，依然賴在這張椅子下。

    “它會(huì)出來(lái)？”李前進(jìn)是解。

    大灰化作流火在房下掠過，驚的它像串亂碼閃現(xiàn)。

    靈泉害怕父母因?yàn)槟羌率Ш?，畢竟集團(tuán)這些驕兵悍將對(duì)母親的態(tài)度很玄妙。

    黃娟說：“以人為本的企業(yè)文化和你的理念高度一致——IBM長(zhǎng)期倡導(dǎo)“尊重個(gè)人“的企業(yè)文化，將員工視為最重要的資產(chǎn)，注重員工發(fā)展和價(jià)值實(shí)現(xiàn)……”

    白璃點(diǎn)頭，“是的?！?br/>