而銘宇，他有充足的動力，也很努力，但努力的方式不對。

    至于今天來的這位，則是對自己太不自信，寫書的時候過于保守，不敢嘗試新的內容。

    這些癥結，是吳濱在和他們聊天的過程中觀察得出的，當然，這些人心中也都清楚。

    畢竟每個作者都希望自己能一書封神，對于自己在寫作方面的缺陷，多多少少都有過思考。

    吳濱只需要稍微(誘yòu)導一下，立刻就能確定他們的癥結所在。

    在這個過程中吳濱發現，他們的問題竟然都能用騰達精神來解決！

    顯然，這并不是一個巧合。

    這是因為騰達精神作為一種方法論，它的思想境界已經上升到了哲學高度，具備一定的普適(性xìng)！

    騰達精神所解決的，是如何調整自(身shēn)狀態、達到最佳工作效果的問題，對于所有想要做成一番事業的人來說，都是有效的！

    “暗示為主，(誘yòu)導為輔，因材施教，殊途同歸”的十六字真言，就是吳濱總結出來的，向其他人普及騰達精神的方法。

    通過暗示和(誘yòu)導，讓對方更加確定自己創作或工作效率低下的癥結所在，再對癥下藥，用騰達精神相應的部分為他們答疑解惑，最終，讓所有人都能殊途同歸地達到完美的工作狀態！

    至于什么是完美的工作狀態，吳濱也已經總結出來了，概括起來就是三點：

    通過充足的休息和娛樂，讓自己能夠在有限的工作時間內實現工作效率最大化；

    通過明確的獎勵機制，讓自己能夠保持充足的動力去工作；

    堅持興趣是最好的老師，讓自己始終從事自己感興趣的事業！

    總結出這三點之后，吳濱將它們和裴總目前所采取的措施一一對應，發現高度吻合。

    裴總為員工們提供最好的休息和娛樂環境，提供完善的福利待遇，符合第一點；