所以，這些壓力，只能自己一個人默默承受著。

至于放棄，那是絕對不可能的，畢竟她也是老板，空了炊也是她的事業。

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夏景行過完年，就回到了京城。

他并不清楚空了炊火鍋店還沒正式開業，喻幼薇就快被各種繁忙的事務、壓力壓得喘不過氣來了。

他聽蓉城辦公室的員工反饋：喻總很努力，和女工同吃同住，一起接受各類培訓云云。

就所了解到的這些信息來看，他對喻幼薇是頗為欣賞和支持的，認為是個狠角色，愿意擺低姿態。

他找喻幼薇來合伙創業，自然不會把對方供起來。

如果連這點苦都吃不了，他不介意換一個人上。

付績勛曾建議他，找大型餐飲連鎖的職業經理人來操盤火鍋店。

這個建議，直接被夏景行否決了。

年薪百萬元的職業經理人，會不會給客戶美甲、擦鞋、按摩？

也許能做做樣子，走走形式，但不可能真的沉下心來做這種服務工作。

如果不能真的理解空了炊賴以起家的服務精神，又如何能把這種企業價值觀進行傳遞。

有句話說得好，叫“上行下效”，服務員見領導都劃水，或者有看低服務工作的意思，會怎么想？怎么做？

前世張永能成億萬富翁，早年開第一家店的時候，應該也沒少給客戶擦鞋、帶孩子。