一個(gè)巴掌拍不響，醫(yī)生方面也有責(zé)任，人類對(duì)于金錢的貪念，以及醫(yī)生的收入與其勞動(dòng)付出不匹配，也是“帶金銷售”可以大行其道的原因。

    對(duì)比普通人而言，醫(yī)生的收入是高的，但是對(duì)于同水平同樣付出的人而言，醫(yī)生的收入根本拿不到臺(tái)面。

    比如一線城市三甲醫(yī)院的外科主刀，正規(guī)收入年薪五十萬不是問題，看起來是很多。

    但是考慮到想要進(jìn)一線城市的三甲醫(yī)院，最起碼也是985、211畢業(yè)，讀五年本科、三年碩士、三年博士。

    中國(guó)每年招收8000名醫(yī)學(xué)研究生，博士不到四分之一，只計(jì)算985、211的話，每年不超過500人。而且還有一部分不是臨床醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)的。

    進(jìn)入醫(yī)院以后還有三年規(guī)培，能力突出的話再熬上四五年才能成為主刀。也就是說能成為主刀的，是有十年以上正式臨床經(jīng)驗(yàn)的博士。

    對(duì)比一下那些熱門行業(yè)，金融行業(yè)十年工作經(jīng)驗(yàn)的博士，年入百萬估計(jì)都會(huì)被同行嘲諷吧？熱門科技行業(yè)的博士，入職的起薪都不止五十萬，十年的都?jí)蚧斐晒蓶|了。

    即便是留在大學(xué)里做科研，985、211里待十年，也該出了不少的科研成果，有個(gè)高官人才青年項(xiàng)目，隨便跳槽去三線城市的大學(xué)，薪水都是100萬左右，安家費(fèi)低檔也是200萬起。

    與之相比，醫(yī)生付出了更多，然而收入?yún)s是最少的。

    即便是跟體制內(nèi)比，醫(yī)生也是處于劣勢(shì)。博士考公務(wù)員，錄取就是主任科員，正兒八經(jīng)的正科級(jí)。而且一個(gè)985、211的博士學(xué)歷，在晉升方面也有優(yōu)勢(shì)，十年從正科升到副縣應(yīng)該不難吧？升到正縣級(jí)也是大有可能的。

    一個(gè)縣級(jí)干部，在合法收入方面肯定不如三甲醫(yī)院的主刀，但是他們的權(quán)力，可不是外科主刀能夠比擬的。

    所謂金眼科銀外科，外科主刀還是醫(yī)生當(dāng)中收入比較高的，換成是一錢不值小兒科，工資少不說，挨揍的風(fēng)險(xiǎn)還大。

    所以有句話叫勸人學(xué)醫(yī)，天打雷劈。醫(yī)生這一行，表面看起來光鮮，實(shí)際上卻是投入高，回報(bào)慢，而且工作還辛苦。程序猿十年996，把頭發(fā)熬沒了，好歹能攢下一筆錢，可醫(yī)生熬十年996，還不一定有資格出門診。

    人都是有貪念的，收入與不出不成正比，也就使得很多醫(yī)生去尋求正常薪資以外的收入，所以收紅包、收回扣，成了屢禁不止的事情。

    當(dāng)大家都這么做的時(shí)候，壞事情也會(huì)成為行業(yè)潛規(guī)則，想要徹底根除，就變得無比困難起來。

    1993年，醫(yī)生收紅包已經(jīng)不是什么新鮮事了，但是醫(yī)藥代表給回扣，卻還是不存在的。

    一來是當(dāng)時(shí)醫(yī)藥代表比較少，二來則是當(dāng)時(shí)的醫(yī)藥代表，還沒有探索出“帶金銷售”的方法。

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