華醫(yī)堂藥企又不是寧氏集團(tuán)那樣家大業(yè)大的上市公司，而且剛成立沒多長時(shí)間，就算是現(xiàn)在因?yàn)榉侥难杆僮呒t訂單增加。

那也是生產(chǎn)流水線方面的工作，她和方墨身為老板，工作量其實(shí)并沒有多少。

堆積一兩周的工作，一天基本也都能處理完畢了。

這也正是為什么很多中小微企業(yè)的老板過得才是最滋潤的理由。

因?yàn)樗麄兩踔吝B班都不用上，很多中小微企業(yè)的員工會(huì)發(fā)現(xiàn)，自家老板除了公司年會(huì)亦或者是逢年過節(jié)。

不然平時(shí)在公司內(nèi)什么都很難見到他人影。

的確，因?yàn)檫@種不上不下的中小微企業(yè)，公司上下根本就沒那么多事情需要身為老板的事無巨細(xì)來盯著啊！

即便是工作堆積一段時(shí)間，抽空來一趟基本一日之內(nèi)就能處理完畢了。

體量沒上去之前，身為老板的他們本就清閑。

至于規(guī)模更小的一些企業(yè)則是另當(dāng)別論。

畢竟，某些微型企業(yè)的老板都不能叫做企業(yè)家。

說白了就是高級(jí)打工人。

只是普通打工人打工的對(duì)象是自家老板，他們打工的對(duì)象換成了更大的甲方爸爸。

再加上低一個(gè)檔次，很多小老板為了迅速擴(kuò)大規(guī)模，亦或者是行業(yè)賽道選錯(cuò)。

他們很容易就會(huì)遇到收入的瓶頸。

若是不滿意現(xiàn)狀，自然就需要天天來公司盯著尋求更多發(fā)展的可能性。

當(dāng)然，大型企業(yè)的老板也過得并不舒服。