年薪百萬的女博士……

    這還是抖音科技成立以來第一位年薪百萬的主，具有里程碑的重大意義。

    老實話說，小廟想請大神是很難的。

    互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是人才扎堆的行業(yè)，頭部大公司對人才的吸聚效應是非常明顯的，好多人寧愿到大公司去拿一萬的月薪，也不愿意拿小公司的兩萬月薪。

    當然也并非是絕對，胡敏不就留下來了。

    但這也從側(cè)面證明，小公司要跟大公司搶人才付出的成本有多高昂。

    可不搶還不行。

    特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，這是個完全靠人才驅(qū)動創(chuàng)新的行業(yè)。

    未來競爭的關(guān)鍵就是人才的競爭。

    幾年之后，各個頭部大公司紛紛開出百萬年薪甚至幾百萬去搶人才，可見人才對互聯(lián)網(wǎng)公司多么重要，記得當年有人在網(wǎng)上曬字接跳動的工資，比阿里和企鵝都高。

    可見互聯(lián)網(wǎng)公司的人力成本有多么高。

    過了一會，吳艷梅又來了。

    “江總，安排好了。”

    吳艷梅道：“到顧鋒那一組去了，不過我有個建議。”

    江帆坐回辦公桌后，道：“你說。”

    吳艷梅過來在對面坐下，昨晚的飯吃的還是很有效果的，至少這幾個高管在討論工作的時候再不用收著了，主動性和積極性高了許多：“我覺的我們現(xiàn)在的組織模式有問題，咱們是新公司，這樣分成兩個團隊去各干各的有點浪費人力，根據(jù)你的要求，我們的產(chǎn)品開發(fā)難度并不小，我覺的應該按照不同的功能，分成幾個開發(fā)模塊，把擅長不同領(lǐng)域的技術(shù)人員集中到一起多頭并進，這樣可以有效的加快開發(fā)進度，實現(xiàn)效率最大化。”

    江帆琢磨了下，道：“你考慮的沒有問題，但現(xiàn)有的兩支團隊技術(shù)水平究竟如何，我不知道，你也不知道，是騾子是馬只有拉出來溜溜才能看出來，還有顧鋒和曹光，如果合并到一起，這兩人誰能勝任技術(shù)團隊帶頭人，不讓他們分下高下怎么能心服口服？”

    吳艷梅明白了，點點頭：“分成兩支隊伍也行，但人力成本會很高。”