江帆道：“高就高吧，盡管放開了招人，就當是儲備人才了。”

    吳艷梅道：“資金呢，公司的資金能跟上嗎？”

    江帆道：“資金不用擔心，不會有問題，你盡管挖人就行了。還有，你發現沒有，阿里企鵝那些頭部公司都在用高薪挖人，是他們缺人才嗎？”

    吳艷梅道：“這個怎么說，互聯網企業的發展全靠人才驅動，阿里、企鵝這些頭部企業肯定是不缺人才的，但如果要保持領先，不可能不儲備人才，特別是一些尖端的人才，這些頭部企業肯定要儲備的，所以才會導致現在的互聯網行業人力成本越來越高。”

    江帆點頭：“是這個道理，大公司在搶人，如果我們不拿出點誠意，想跟那些大公司搶人難度可不小，你考慮一下，不行我們就搞個百萬年薪招聘會，也吸引一下眼球。”

    吳艷梅笑著說：“我才五十萬年薪，江總是不是太厚此薄彼了？”

    江帆嗯了一聲：“你出個規劃，定幾個小目標，只要實現階段目標，就給你們漲薪水。”

    吳艷梅立馬將正題拉回，很有分寸：“我先出個方案，百萬年薪不是小數，應該能吸引到那些求職者，不過這樣一來薪資水平也要調整，不然會有問題。”

    江帆當然明白，點點頭：“那就調，回頭你關注一下字接跳動，我聽到個消息，字接跳動有一個跟我們同樣的項目，看能不能接觸一下，把整個團隊挖過來，只要肯過來，價格隨便開，還有頭條的算法工程師也給我挖，能挖多少是多少。”

    吳艷梅很奇怪：“江總似乎很看重字接跳動？”

    廢話。

    怎么能不看中。

    那可是幾年后的又一個獨角獸。

    正在截人家的胡呢，怎么可能不重視。

    雖然不知道字接跳動現在有沒有開始籌備抖音項目，但還是要提前準備，打聽一下做到知己知彼，才能保證有備無患，真要是立項開發了，那就不惜一切代價給挖過來。

    就算不能釜底抽薪，也得想盡一切辦法延緩原版抖音上線時間。

    商場就是戰場。