“書記，其實他已經滿足了提拔的要求，當年考核優秀，在提拔的時候可減少半年任職期限。”

陳德明點了點頭說：“好像還真有這么一條，是不是這次去京城王鴻濤告訴你的？”

高宜行笑著說：“是有些心急了，不過可以理解，常說在其位謀其政，主持工作的區長，在干一些工作時還是不太名正言順，既然條件符合了，書記就考慮一下吧！”

“嗯，我知道了，你是知道的，這個位置就是給他留的，常委會上你支持一下吧！”

“嗯，該說的我會說的，估計沒什么爭議，鎮北區的工作在那放著，明眼人都能看到。”

10月23日，省委組織部部長楊秋實指示郭鳴雄整理鎮北區區長王鴻濤的個人資料和工作實績，笑稱：“鳴雄，不得了，你曾經的大秘要打破咱們秦省的記錄了！”

郭鳴雄哪還不知道要發生什么事？趕忙回到辦公室親自動手整理材料，說起王鴻濤的工作實績，他是如數家珍，從寧陽周川鎮黨委書記開始直至鎮北區區長，郭鳴雄始終都在密切關注著王鴻濤的成長。

郭鳴雄對推薦材料是改了又改，生怕有什么遺漏的地方。直到晚上十點，一份詳實的材料才出爐了。

10月25日，陳德明和省長交換了意見，大體擬定了近期的人事調整方案，其中包括王鴻濤出任迎江市委常委、鎮北區委書記。

而王鴻濤也在跟副書記王成龍、組織部長江達賢商討對各單位的研判情況，打算近期把各單位、各鄉鎮一把手全部配齊，至于空缺的副職崗位，放在下一次配備。

根據王成龍匯報，區委會同組織部成立了5個組，對全區65個部門和14個鄉鎮、街道辦領導班子就行了人事研判，采取民主測評、無職位推薦、民意調查、深度訪談、自我評價等方式。每一個崗位，對領導干部的專業背景、工作經歷等都有著不同的要求，我們圍繞班子年齡結構梯次配備、性格氣質合理搭配、能力特長優勢互補、班子功能作用最大程度發揮，最大程度統籌干部資源，促進人崗相適，把班子選優配強。

組織部長王成龍匯報了31個調整方案，清一色的“一把手”崗位，王鴻濤對照名單在腦海里回憶，感覺對于一些人有印象，但大多數很陌生，決定親自見見這31人，初步斷定值不值得提拔使用。

要說這用人，還真是個技術活，中央明確要求，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，堅決匡正選人用人風氣，推進干部隊伍、年輕化、知識化、專業化，但是說起來容易做起來難，誰也沒有火眼金睛，乍眼一看，大家都是大同小異，就部門那點工作，誰又能比誰優秀多少？

10月26日開始，王鴻濤抽出幾天時間開始大面積的找干部談話。

第一個是西川鎮長朱正平，進來后略顯緊張。

王鴻濤說：“朱鎮長，西川鎮整體是個什么情況？”

“區長，西川鎮轄22個村，120個村民小組，3659戶，其中農業人口13283人。全鎮有學校24所，共有師生3346人，有衛生院1個，衛生室23個，2012年，全鎮國內生產總值億元，財政收入1869萬元。