笑聲中，趙宋打開了正式講演稿，瀏覽下內容后做到了心中有數，才開口道：

    “高科技你們聽膩了，就算園區里有全球最先進的生產線其實也就那樣，你們見得多了。

    特斯拉的企業管理改革很多人都在關注，相信大家也都能說出相關專業和知識，并發表一些見解。

    所以你們這群不好騙的‘孩子’給我和我的團隊帶來很大的難題——該向你們介紹？“

    輕笑聲響起，趙宋話語中對他們的重視，讓所有人都很受用。

    “實踐的目的是開拓眼界，并有所收獲。所以我在想，特斯拉有哪個部門所涉及到的東西是你們沒見過，甚至都沒聽說過的嗎？”

    “有沒有你們沒聽過，但對你們未來的學習、生活能帶來借鑒、教育意義的專業嗎？“

    “有！”

    在所有人的注視下，趙宋從容不迫地說道：

    “今天，不吹成果，不講高科技，不提管理體系，不宣傳企業文化，由我來講講專攻歐美高端市場的特斯拉，是怎么樣完成一次又一次漂亮的市場營銷戰例的?！?br/>
    此話音一落，會場徹底安靜下來，所有人都認真聽著趙宋接下來的講話。

    “50年前，蒙特利爾兩位社會心理學家對小白鼠進行了一次電擊試驗，意外發生了，在實驗中小白鼠不但沒跑，還一直按動放在籠中的電擊開關，直到力竭而亡?！?br/>
    “……”

    自己電自己上癮了？臺下的人面面相覷。

    “小白鼠為什么不怕電擊？”

    疑惑之中，趙宋解釋道：

    “看來有人已經注意到了，做實驗的是社會心理學家而不是神經科學家，他們把電極貼錯地方了?！?br/>