果然，魏學松了解了。

    我說呢，小小年紀就當總經理，原來靠著楚家的關系！這就好理解了。

    怪不得唐求見到自己直接喊魏叔叔呢，這層關系叫自己還真沒錯。

    只是唐求高興了，不知不覺中就和楚海益攀上關系了，以后這姐姐便叫瓷實了。

    “果然是英雄出少年啊！想我家那小子可能比你只小一歲，還是個不成熟的，整天在學校里打混不愛學習！小唐今年高三了，學業這么忙還在搞公司，不會耽誤學習吧？”

    他這也是間接套話。畢竟唐求馬上面臨畢業。如果他成績不好，倒是會在運上縣安安穩穩做他的總經理的。不管怎么說，總算在當地有一個認識的人，和楚家也間接地有了關系。

    唐求只能說了：“還好。”

    在這一塊，他不想透露太多，畢竟一個要報考深圳大學的總經理，總讓人感覺不太靠譜啊！楚姐姐的融資款還沒打呢，別被他一說就反悔了！

    可是魏學松竟然緊追不舍：“小唐要是考取大學了，這公司的事可怎么辦呢？”

    他這么說了之后，楚海益也在認真地聽----她盡管堅定地認為唐求背后一定有人，還是想親口聽他說，畢竟對她來說也是一筆不小的投資。

    只是聽起來，讓人感覺有不情不愿的意味。哥作為一個高三學生，考上一個大學不是應該的嗎？

    “魏叔叔，我覺得吧，一個成熟的現代公司，不應該是人治，而是應該通過制定良好的規章制度規范公司的運營。并且老板應該自上而下充分放權，要相信員工的能力和創造力----創辦公司不是一個人在單打獨斗！

    這樣，員工能夠很快地上手并且發揮出才智，老板也能夠騰出精力去做他該做的事。所謂運籌帷幄，就應該是這樣，不然的話，人的精力是有限的，什么事都要管，公司怎么能夠做大？

    所以我覺得吧，真正的好公司，應該是老板在與不在一個樣，甚至老板不在會發展得更好！當然，老板也要不定期地糾正偏差、完善制度----這個我會經常過問的。”

    說得好！

    魏學松鼓掌。

    關于現代企業管理的思想，在國外已經有上百年的歷史經驗了，在中國才剛起步。倒不是說中國的管理理論有多落后，事實上先秦時代中國的奴隸主已經能夠組織大量的奴隸進行合作化生產了，這可以說是管理的始祖。