老包立馬接口：“到時候再交叉匯總成若干套管理方案，緊接著再讓這些人分組到新的項目里去實驗新方案！”

    “交叉交叉再交叉，試驗試驗再實驗，這樣的話，無論領導什么時候視察，什么事時候問詢，我們都有新的成果匯報，也有新的成績讓別人看見，甚至還有些研究結果可以開始應用下去……而我們這邊的經費，完全可以一撥再撥，子子孫孫無窮盡！”

    “嘿嘿，老劉，果然不愧是資產管理科的骨干……你這招生生息息無窮盡的的手段，妙啊！”

    劉季佑很有些得意地摸出根煙來點上：“王陽明不是研究格物么……咱們干的這活比他還要更高一級……這叫格己！”

    “但凡在單位機關科室干上幾年的人，都會知道管理這玩意本來就既是科學，又是哲學的東西……嘿嘿，以哲學的角度切入企業管理研究課題，任誰也說不出個不字來吧？”

    “格己”這個詞是王一諾三年前在某次檢查他們資產管理科的工作之后，在總結會上提出來的，劉季佑對此記憶很深刻，因此這會就直接套了上去……在九十年代中期以前，國內的企業講管理，并不是以西方為尊，除了套用紅寶書里面的名句之外，最喜歡干的事就是引用傳統經典里面的哲學思維了。

    不過既然眼下這事是為了糊弄謝輝，那還是不用“格己”這兩個字比較好……這貨在王一諾身邊當了三年多的秘書，王總肯定也沒少提過這方面的東西，要是被他誤會就麻煩了。

    想了想后，劉季佑搖了搖頭：“用格己這個詞不好……干脆就把它叫做【自發性自我管理】吧，現在大量國企職工的工作態度都有些懶散，跟自己的主人公身份完全不匹配嘛……用這個名字，保準領導聽了感興趣！”

    老包和老陳聽了，齊齊嘆服：“好名字！一聽這名字，就知道是在研究如何喚醒職工的主人公精神和工作積極性……光憑這個名字，就值200萬的追加投資額！”

    劉季佑見狀，笑的更加得意，仿佛看到不久后又有200萬的投資額度打到了研究組賬上，全然沒有穿幫的顧慮。

    還是那句話，你不在這個系統里面，永遠無法知道在這個歷史節點，“站位正確”的威力有多么巨大。

    不管這個所謂的研究項目本質上是不是為了糊弄人，但一旦與“激發職工的主人公精神”這幾個字直接聯系起來，并且形成報告文件，哪怕是王一諾，也絕對不敢輕易將這個項目否定掉……隨著經濟寒冬期的到來，左/右之爭和南/北之爭越發激烈，在這種事情上，央企的立場幾乎已被鎖死。

    由此可見，給項目計劃書取一個好名字有多么的重要。

    至于說這種近乎于挖墻腳的事情會不會讓本來就有些被動的唐副總變得更被動……

    拜托，這不是還有負責市場經營研究項目的謝輝這個高個子在前面擋著的么，只要那邊能出成績，這邊就算交出去一堆廢紙也不會有事。

    如果那邊最終也沒出成績……

    呵呵，

    他又不是唐副總的嫡系，跟馮副總那邊也隔了向科長這層關系，

    高層之間的PK關他這個小卒子屁事！