而此刻，他更關心的是，自己的【察言觀色】

    為了平衡各方勢力，也為了確保調研工作的專業性和穩定性，她采取了一個折中的任命方式。

    小組負責人由兩位聯席擔任：一位是集團內以穩重，細致著稱的副總裁——劉副總，他經驗豐富，熟悉公司各項流程，能夠從戰略和風險層面進行把控。

    另一位則是主動請纓，干勁十足的林語嫣，負責具體的調研方案設計，對外聯絡和報告撰寫。

    慕晚晴的想法很明確：用劉副總的穩重來中和林語嫣可能存在的經驗不足和冒進，同時也能給林語嫣一個證明自己的機會。

    小組成員則從市場部，技術部，法務部和財務部抽調了幾位業務骨干，確保調研能夠覆蓋到各個關鍵維度。

    調研的目標市場，初步選定了兩個：

    一個是新興且潛力巨大的南國，另一個是相對成熟，旅游業發達且與中國文化聯系緊密的越國。

    計劃是先對這兩個市場進行為期兩周的初步考察和信息收集。

    任命一經宣布，林語嫣頓時感覺自己像是被打了一針強心劑，渾身充滿了力量。

    她立刻投入到工作中，與劉副總溝通協調，拉著小組成員開了幾次碰頭會，迅速制定出了一份詳細得近乎苛刻的調研計劃：

    從拜訪當地的行業協會，龍頭企業，到接觸相關政府部門了解政策法規，再到深入當地市場進行消費者訪談和競品分析，甚至還包括了對潛在辦公地點和人力成本的考察......

    日程排得滿滿當當，力求在最短的時間內獲取最全面的信息。

    她要用一份無可挑剔的調研報告，來證明自己的價值，打消所有人的疑慮。

    然而，事情并沒有她想象的那么順利。

    以張副總為首的反對派，雖然在高層會議上沒有阻止計劃的啟動，但顯然不甘心就此“認輸”。

    他們明面上不再公開表示反對，卻開始在暗地里使出各種“軟釘子”，試圖給調研小組制造麻煩。

    這些絆子使得非常“巧妙”，讓你抓不到明確的把柄，卻能實實在在地感受到阻力。