所以他更能理解，同樣身處這個(gè)階段的大學(xué)實(shí)習(xí)生們。

    哪怕到現(xiàn)在，騰影也一直都在秉承自己最核心的價(jià)值觀。

    從招聘開始，大老板呼吁的就是更多理解。

    而到了實(shí)習(xí)生崗位之后，他的宗旨又變成了幫助。

    在騰影有一條硬性規(guī)定，凡是上級跟下級去吃飯，而由下級買單的。

    那這個(gè)上級立馬就要接受處分，輕一點(diǎn)是罰款。

    嚴(yán)重的直接開除。

    早期集團(tuán)剛發(fā)展起來的時(shí)候，還有無數(shù)人想盡辦法的去討好大老板。

    在他面前各種各樣的說好話，這樣的人開了一批又一批。

    直到現(xiàn)在騰影集團(tuán)都將所謂的人情世故，賣力討好上級，投機(jī)取巧等當(dāng)做是企業(yè)當(dāng)中最大的腐敗之根。

    所以，很多東西的設(shè)計(jì)從根本上就是在反這些東西。

    敢接受下屬送禮，哪怕再輕也要受罰。

    這一切的一切都在保護(hù)新人，保護(hù)那些純粹且能干好事的樸實(shí)員工。

    騰影的崛起并不是意外。

    而是真正源于一個(gè)人持久的價(jià)值觀，以及他自己的立身持正。

    如大老板所言，他自己做不到的肯定不會(huì)要求你做到。

    他自己能做到的才會(huì)去要求你。

    整個(gè)騰影集團(tuán)都沒有敢結(jié)婚之后，還去招惹女下屬的。