孔東明的離職，讓沈林風意識到一個問題，那就是不能讓員工長期不開單，不然的話，他們就會失去信心，開始擺爛或者想辦法逃避。

    雖然電銷是以業(yè)績說話的，但沈林風認為公司也有義務幫助員工成長。

    他私下找到江夏，對她說：“在員工沒有成長之前，咱們得多一些幫助，甚至一路陪跑幫助他們開出第一單，讓他們找到銷售的信心。我感覺朱珍和周欣純不錯，通過這兩天幫助她們跟蹤客戶，發(fā)現(xiàn)她們的意向客戶還蠻多的，你平日要盯一下她們的朋友圈，還有跟客戶互動的內容。”

    江夏立即回答：“好的，我這就去關注。那個......是不是我沒有做好，才讓孔東明辭職的啊？”

    沈林風搖搖頭，笑著說：“要走呢的人，你怎么都留不住。這事跟你沒關系，你幫他們成長是義務而不是責任，沒有必要把責任攬到自己身上。”

    “我找你的溝通，只是說咱們現(xiàn)在還需要再辛苦一點嗎，爭取把新人帶出來。實在帶不出的人，你有啥辦法？實際上，你對他們的幫助，我是看在眼里的。非常不錯，繼續(xù)保持。我會讓行政部繼續(xù)招新的銷售人員和設計人員，爭取讓你帶七八個人的團隊。”

    江夏一愣：“啊？我，我怕自己帶不下。”

    沈林風笑道：“你可以的。要對自己有信心。通過這段時間的觀察，我認為你做事蠻有條理嗎，既能兼顧團隊，又能把自己的業(yè)務做得那么好。只要堅持這樣，你很快會成長起來。”

    成長需要付出，也需要陣痛。

    江夏最近很累，但是收獲也挺豐富。

    沈林風不斷的鼓勵，讓她看到了自己事業(yè)的方向，現(xiàn)在考慮最多的，竟不是每天下班的吃飯問題，而是如何成為一名合格的電銷主管。

    有了這個目標，江夏的工作積極性和思想意識明顯發(fā)生了改變。

    三月份過去，豪庭裝飾公司的業(yè)績竟沖破四十八單，沈林風只占一半業(yè)績，剩下的二十八大單分別被電銷部其他小伙伴瓜分，甚至新人周欣純也開了三單，朱珍開了兩單。

    其他的，被江夏等幾個老員工分別都有不錯的收獲，其中羅靜靜開得最多，竟然有九單。其次是江夏、王超立、魯偉東、肖藝林和范倩文。

    這個月，業(yè)績絕對算圓滿。

    同時，設計部又迎來兩位設計師，而且都有一定的設計經驗，干過裝修。其中一個叫做鄒東游，具有三年設計經驗，之前在老家安徽那邊上班，據(jù)說是為了跟隨女友的腳步來的深圳。他的女朋友在西鄉(xiāng)上班，距離豪庭裝飾并不是很遠。

    另一位女孩子叫韓藝璇，在廣州待過兩年，都是做裝飾設計的。

    用馬德平的話說，這兩個人都不錯，可以滿足日常設計需要。而且韓藝璇的談單能力還不錯，非常符合豪庭裝飾的人才需求。