這還不簡單！

    他飛快地記錄著：

    “理由一：擔心水土不服。（不夠奇葩，劃掉）”

    “理由二：財務總監擔心錢不夠。（太現實，劃掉）”

    “理由三：HR副總擔心沒人。（太常規，劃掉）”

    “理由四：某總監說他家風水大師算了，今年不宜向南發展。（這個勉強算奇葩，記下！）”

    “理由五：另一位總監說他老婆屬蛇，去熱帶國家犯沖。（這個也算！記下！）”

    “理由六：還有人擔心國外伙食不好，影響戰斗力。（吃貨的擔憂？算！）”

    ......

    秦朗一邊記錄，一邊在心里給這些理由打分，忙得不亦樂乎，完全沒注意到，主位上的慕晚晴，偶爾投向他這邊的目光中，帶著一絲難以察覺的......考量。

    或許，這個隨機變量，是時候放到一個更需要“創造性”和“打破常規”的地方去了？

    慕晚晴的腦海中，一個大膽的念頭，正在悄然成形。

    會議最終沒有就“騰飛四海”計劃達成完全一致的決定，但慕晚晴的強勢態度已經表明，國際化的大方向不可逆轉。下一步，將是更具體的調研和準備工作...

    ......

    “騰飛四海”計劃，這個宏大而充滿誘惑的目標，像一塊磁石，吸引著野心勃勃的人，也讓謹小慎微者憂心忡忡。

    年輕激進派認為這是公司騰飛的翅膀，時不我待，必須盡快抓住機遇窗口。

    他們私下里頻繁交流，討論著如何在各自的領域為國際化鋪路，言語間充滿了對未來的憧憬。

    而以張副總監為代表的穩健派，則對計劃的風險和不確定性憂心忡忡。